Jo, MIA Vidares heldag om jämställdhet. Det var som ett genrep.
Nya och erfarna MIA medarbetare fick samma utgångsläge. Energin hamnade på topp.
Med den här kunskapen, alla dessa kompetenta människor och järnviljan som finns i teamet ska vi rucka på normerna och skapa jämställdhet.
På premiären för MIA Vidares samordningsmöten föll det sig naturligt att diskutera hur vårens digitala möten har påverkat jämställdheten. Är kvinnor mindre benägna att ta till sig tekniken?
Eller blir de mer synliga när det går att delta via chattar på Teams, Zoom och Skype?
Vi inspirerades av Södertälje som ska mäta tiden män respektive kvinnor tar på ett vanligt möte och som redan ställer sju frågor om våld. Redan innan de startat pilotprojektet hade 10 procent av deltagarna gett jakande svar på frågan om de utsätts, eller utsätter någon för våld.
Vi lyssnar och lär hur man ställer dessa känsliga frågor så att det uppfattas som ett naturligt inslag i ett första, eller andra möte med en människa.
Geniala Genuskompassen
Vi har valt ett verktyg för att implementera ”eller göra” jämställdhet i en organisation.
Men en sak vi lärt oss är att det inte räcker att ha verktyg och rutiner om kunskapen saknas.
Nu vässar vi arbetet med de horisontella principerna ännu mer.
Bland annat genom ett koncept vi kallar HP-fika
Ha en riktigt skön och vilsam sommar!
